道公命好不好？
对于这个问题，我们必须先了解“道公命”是什么。
据史料记载，“道公命”是明朝正德年间南京吏部尚书江彬所创立的一种不同于科举考试的选拔官员的方法。
其主要通过面试、试问、结构等环节来评估官员的能力和素质，以选拔合适的人才担任官职。
那么，以“道公命”进行官员的选拔是否好呢？事实上，这种方法也并不完美。
首先，相比科举考试，道公命更加注重官员的个人素质和能力，这是一个有优劣之分的事情。
在一定程度上，道公命可以更全面地考察官员的能力素质，而非仅看重书本知识。
其次，道公命也存在一些问题。
首先，它的确定标准容易产生主观性，不同的面试官对同一位官员可能有不同的判断，导致公正性受到一定的损害。
其次，面试、试问等环节的结果还受到官员本人素质、临场发挥等因素的影响。
因此，很难保证评选的结果完全公正和准确。
不过，不论利弊如何，我们不能否认“道公命”这种选拔官员的方式本身的意义。
它提高了官员选拔中“真本领”与“表面功夫”之间的关系，使官员选拔更加注重实际能力，有助于提升官员队伍的素质。
此外，“道公命”也在一定程度上促进了官员之间的切磋交流，增强了官员的工作意识和责任感。
总之，“道公命”作为明清两代的一项有效制度，对中国官制及史学研究都有重要意义。
在不同的制度背景下，我们可以结合实际考量，对“道公命”进行必要改革和完善来适应不同的环境和需要。
无论如何，它都是中国古代官员选拔制度史上不可或缺的一环。